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カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除

   

カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除

1 名前:記憶たどり。 ★:2019/06/02(日) 21:04:28.72 ID:K1hRh6OP9

D8BbWb9UIAANSCqのコピーパピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。

このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

#カガクでネガイをカナエル会社
https://togetter.com/li/1362024

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